Pour accompagner les mutations du monde du travail, les entreprises ont besoin de changemakers internes qui auront à cœur d’instiller de nouvelles pratiques, notamment collaboratives, afin de changer le niveau de conscience et de réponse face à la complexité des problématiques actuelles.
Influenceurs, changemakers, facilitateurs : ils ont comme nécessité de s’ouvrir à toute nouvelle source de pratiques et tendances, de s’éveiller eux-mêmes à leurs propres capacités, d'être inspirés pour inspirer les autres.
Une communauté d’influenceurs, d’éveilleurs a un rôle de puissant levier de transformation interne qui nécessite d’accepter elle-même, de passer du temps à se former, se déformer, se réformer… pour mieux accompagner les nouvelles formes de travail que l’époque réclame.
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